gefährdete Berufsgruppen
Durch statistische Auswertungen von Daten der Krankenkassen konnte festgestellt werden, dass das diffuse Krankheitsbild Burnout-Syndrom tatsächlich eine signifikante Auswirkung auf volkswirtschaftlicher Ebene hat.
Primär betroffen sind einige besonders disponierte Gruppen von Berufen, vor allem Menschen, die in helfenden Berufen tätig sind. So sind z.B. Ärzte und Pflegekräfte, aber auch Lehrkräfte an Gymnasien, Realschulen, Hauptschulen und Berufsschulen außergewöhnlich oft von einem Burn-out betroffen.
helfende Berufe wie Lehrer, Pflegekräfte und Ärzte zählen zu den besonders durch Burnout gefährdeten Berufsgruppen
In den vergangenen Jahren konnte darüber hinaus eine Ausweitung des Phänomens auf eine ganze Anzahl weiterer Berufsgruppen beobachtet werden. Befragungen in den eben erwähnten und am stärksten gefährdeten Berufsgruppen kamen zu folgenden Ergebnissen:
Lehrer
Von Burnout-Symptomen sind laut diesen Befragungen circa ein Drittel aller deutschen Lehrkräfte betroffen.
Pflegekräfte
Eine erschreckende Anzahl von ungefähr der Hälfte aller in der Pflege beschäftigten Arbeitskräfte geben an bereits unter Burnout-Symptomen zu leiden. Hauptgrund für die starke Betroffenheit von Pflegekräften ist sicherlich das ungesunde Missverhältnis zwischen erbrachter Arbeitsleistung und dafür erhaltener Anerkennung, sei sie finanziell oder persönlich, das in vielen Arbeitsfeldern dieses Berufsbildes vorherrscht.
Ärzte
Bei den Ärzten sind vor allem die in Kliniken beschäftigten Ärzte von der Burnout-Problematik betroffen, die sich oft mit einer sie überfordernden Arbeitsbelastung bei gleichzeitiger Beschäftigung in langen Wechselschichten (Bereitschaftsdienste mit weit über 24 Stunden) konfrontiert sehen. Befragungen und Studien haben ergeben dass circa 20 Prozent aller Ärzte vom Burnout-Syndrom bzw. den damit verbundenen anfänglichen Symptomen betroffen sind.
Manager / Führungskräfte
Eine weitere Risikogruppe, deren Betroffenheit durch den Burnout allerdings noch so gut wie gar nicht wissenschaftlich ergründet wurde, sind Führungskräfte und unter diesen insbesondere die Manager. Unter Ihnen ist die bereits angesprochene Leistungskultur sicherlich am weitesten verbreitet und die Fähigkeit Schwäche zu zeigen wird dort höchstwahrscheinlich nicht als Fähigkeit gesehen, sondern selbst als Schwäche, die es zu verbergen gilt.
Manager und Führungskräfte – sehr häufig von Burnout bedroht
